Performans, Yetkinlik & Hedef Sistemleri
Performansı ölçülebilir,hedefleri yönetilebilir,yetkinlikleri geliştirilebilir sistemlere dönüştürün
Hizmet Açıklaması
Bu eğitim, kurumlarda performansın yalnızca dönem sonu değerlendirmesi olarak değil; hedefler, yetkinlikler, ölçüm kriterleri ve çalışan gelişimiyle bütünleşen sistematik bir yapı olarak yönetilmesini ele alır. Katılımcıların kurum ihtiyaçlarına uygun performans ve yetkinlik sistemleri tasarlayabilmeleri, doğru performans göstergeleri oluşturabilmeleri, hedefleri ölçülebilir hale getirebilmeleri ve değerlendirme sonuçlarını çalışan gelişimine dönüştürebilmeleri amaçlanır. Eğitim kapsamında; yetkinlik modeli ve yetkinlik sözlüğü oluşturma, davranışsal gösterge tanımlama, performans yönetim döngüsü, SMART hedef metodolojisi, KPI belirleme ve KPI ağacı, OKR yaklaşımı, hedef ağırlıklandırma, performans puanlama ve değerlendirme ölçekleri, kalibrasyon, performans görüşmeleri, geri bildirim, düşük performans yönetimi, bireysel gelişim planı (IDP), performans–yetkinlik matrisi ve değerlendirme sonuçlarının raporlanması uygulamalı örneklerle ele alınır.